El 14 de agosto de 2026 se firmó el nuevo convenio colectivo para la Industria de la
Construcción y Actividades Complementarias, correspondiente a la 11.ª Ronda de los Consejos
de Salarios.
El acuerdo tendrá una vigencia de cinco años, desde el 1.º de abril de 2026 hasta el 31 de
marzo de 2031, e incorpora cambios que van bastante más allá de una actualización de salarios.
Nuevos salarios y retroactividad
El convenio establece un primer aumento salarial del 5,17% con vigencia desde el 1.º de abril
de 2026, junto con nuevas escalas de jornales, salarios y compensaciones para las distintas
categorías.
Al tratarse de un aumento retroactivo, las empresas deben además reliquidar los períodos
anteriores, determinar las diferencias salariales y realizar las correspondientes rectificativas
ante BPS.
Durante los próximos años habrá nuevos ajustes salariales de acuerdo con los mecanismos
establecidos en el propio convenio.
Reducción progresiva de la jornada laboral
Otro de los cambios importantes es la reducción gradual de la jornada semanal, actualmente
de 44 horas.
El proceso comenzará en 2027 y continuará progresivamente hasta alcanzar las 40 horas
semanales en 2030, sin reducción salarial.
El convenio contempla también ajustes sobre el valor hora para acompañar esta modificación.
Otros cambios para el sector
El acuerdo incorpora además medidas vinculadas a capacitación e ingreso de trabajadores,
seguridad y salud laboral, salud mental, primera infancia y distintos beneficios relacionados con
los fondos sociales de la construcción.
En definitiva, es un convenio que marca buena parte de las condiciones salariales y laborales
del sector para los próximos cinco años.
RT14411 ya está preparado para estos cambios
Para quienes liquidan sueldos, un nuevo convenio no significa solamente actualizar una tabla de
jornales.
Hay que mantener las liquidaciones ya realizadas, aplicar los nuevos valores, calcular las
diferencias retroactivas, descontar lo ya abonado, emitir nuevos recibos y preparar las
rectificativas correspondientes.
Todo este proceso ya puede realizarse desde RT14411.
El sistema permite conservar las liquidaciones originales, realizar las nuevas liquidaciones por
aumento salarial y obtener tanto los recibos actualizados como las rectificativas necesarias para
BPS.
Son justamente estos momentos donde se nota la diferencia de trabajar con un sistema
desarrollado específicamente para la construcción: el convenio cambia, pero la operativa para
el usuario sigue siendo la misma.
